2 Termes de References du Recrutement de Formateur (Trice) Life Wounds Healing Association (LIWOHA): (Deadline 30 October 2022)

2 Termes de References du Recrutement de Formateur (Trice) Life Wounds Healing Association (LIWOHA): (Deadline 30 October 2022)   

Life Wounds Healing Association (LIWOHA) est une Organisation Non Gouvernementale Locale, sise à Kimironko dans la ville de Kigali, accrédité et enregistré à la RGB : registration N° 84 / RGB / NGO / 2016. Il intervient dans la communauté en luttant contre la violence domestique, sexuelle et celle basée sur le genre, et utilise l’Approche Psychosociale Communautaire pour guérir les blessures qui en résultent et celles de la vie en général.

Dans ce dit projet intitulé « Prise en charge psychosociale communautaire des femmes et communautés victimes des violences domestiques et sexuelles », LIWOHA voudrait recruter deux Formateurs (trices)

Sous la supervision de l’autorité hiérarchique du Chargé de formations et du Directeur ; la formateur (trice) assumera les responsabilités suivantes :

• Participer en tant que formateurs (trice) dans la planification, la mise en œuvre, et le suivi et l’évaluation des activités du projet de « Prise en charge psychosociale communautaire des femmes et communautés victimes des violences domestiques et sexuelles » ;
• Préparer les modules et dispenser les formations de terrain
• Assurer le suivi et l’évaluation des formations dispensées et s’assurer que les rapports réguliers de qualité sont fournis dans les délais ;
• S’assurer que le travail de l’animatrice psychosociale de terrain, des relais communautaires et des chefs de groupes solidaires  est en conformité avec le code éthique de l’organisation, respectent les standards de qualité de l’approche psychosociale communautaire et concourent effectivement aux objectifs du projet et de la mission de LIWOHA
• Identifier parmi les bénéficiaires de ses activités, les personnes en besoin d’une attention particulière et d’une prise en charge individuelle, et s’assurer qu’elles bénéficient des soins nécessaires disponibles sur place ou soient orientées aux services appropriés si c’est nécessaire
• Entretenir et développer de bonnes relations avec les autorités publiques locales et autres leaders locaux pour la bonne marche du projet ;
• Participer,  dans la mesure des moyens mis à sa disposition, à la vie des communautés couvertes  par intervention de LIWOHA, pour mieux se familiariser avec eux et connaître leurs besoins et leurs problèmes ;
• Participer aux réunions organisées par les autorités locales qui touchent à son domaine d’intervention et faire connaitre la mission, les objectifs et les méthodes intervention de LIWOHA dans le milieu de son intervention. ;
• Proposer une stratégie locale de mise en œuvre en fonction du contexte spécifique et superviser sa mise en œuvre une fois validée.
• Etre la personne de contact directe et le représentant de LIWOHA aux niveaux du Secteur et du District, tant pour les autorités locales que pour les autres institutions
• Toujours tenir l’équipe de coordination de LIWOHA informée des progrès et des défis des stratégies opérationnelles,

• Veiller à ce que les informations opérationnelles clés circulent correctement entre les relais communautaires, l’équipe de terrain, les professionnels et la hiérarchie de LIWOHA
• Participer aux réunions et autres rassemblements pertinents organisés par les partenaires clés de LIWOHA.
• Effectuer toutes autres tâches lui demandées par la hiérarchie en relation avec la réussite du projet susmentionné et les autres projets connexes.

CARACTERISTIQUES  D’EMPOLI: 

C’est un poste à temps plein. Les formateurs (trices) seront basées l’une  dans le Secteur de Mageragere, district de Nyarugenge et l’autre dans le Secteur de Mbazi/Ruhashya, district de Huye.

La confirmation de l’emploi se fera après six mois de probation.   Après cette période, les formatrices recevront un contrat d’une année renouvelable selon la disponibilité du financement payant son salaire.

COMPETENCES REQUISES.  

1. Compétences en rapport avec la prise en charge des personnes et groupes en difficultés
2. Avoir une bonne expérience dans la prise en charge psychologique individuelle des personnes en difficulté (ex. : personnes traumatisées, victimes des violences sexuelles et basées sur le genre -VSBGs, rescapés du génocide, personnes affectées par des maladies incurables…..)
3. Avoir une bonne expérience dans la prise en charge psychosociale communautaire des groupes homogènes ou hétérogènes en difficulté (ex. : personnes traumatisées, victimes des VSBGs,  rescapés du génocide, personnes affectées par des maladies incurables…….)
4. Avoir bénéficié des ateliers de conscientisation et de guérison communautaire des blessures de la vie  (sensibilisation, deuil, gestion des sentiments, pardon et réconciliation, projet de vie) et témoigner des changements induits par ces ateliers dans sa propre vie et dans sa relation avec les autres serait un atout.
5. Avoir animé avec succès les ateliers de conscientisation et de guérison communautaire (sensibilisation, deuil, gestion des sentiments, pardon et réconciliation, projet de vie) et témoigner des changements induits par ces ateliers dans la vie des groupes formés serait un atout
6. Avoir des expériences similaires au, point, 3 et 4 dans des projets similaires de prise en charge des personnes et groupes vulnérables serait un atout à mentionner dans la soumission de la candidature.

Compétences liées à la gestion des projets 

1. Avoir participé comme responsable ou professionnel dans la conception, le design et la rédaction des projets similaires financés par des partenaires externes ;
2. Avoir été responsable de la mise œuvre des projets similaires et être capable de lier correctement les activités du projet et les lignes budgétaires correspondantes ;
3. Avoir des compétences rédactionnelles et communicationnelles suffisantes permettant de rédiger des rapports  narratifs et financiers de qualité ;
4. Avoir des compétences professionnelles suffisantes permettant de faire le suivi des activités de terrain et si nécessaire de participer  à l’évaluation externe  du projet.

Compétences liées à la maitrise du contexte et des politiques publiques en rapport avec son domaine d’intervention 

1. Avoir des compétences lui permettant de lier les objectifs et activités du projet aux politiques et stratégies nationales guidant l’action gouvernementale dans  le domaine d’intervention
2. Avoir été impliqué dans une expérience aboutie de mobilisation des membres des communautés à joindre une nouvelle initiative de lutte contre les violences domestiques et sexuelles
3. Avoir été impliqué avec succès dans la mise œuvre d’un projet impliquant de travailler avec une diversité d’acteurs venant des diverses institutions qui n’ont pas nécessairement des liens hiérarchiques (par exemple autorités de base, églises, ONGs, société civile) serait un atout

Qualités humaines et communicationnelle

1. Etre honnête, fiable et travailler avec probité et professionnalisme
2. Etre à l’écoute des autres et capable de transformer pacifiquement les conflits qui surviennent au travail et dans la vie en communauté ;
3. Adhérer au code éthique de l’organisation
4. Très bonne maitrise du français, du Kinyarwanda que l’anglais (écrit et parlé).

 QUALIFICATION ET EXPERIENCE

1. Etre de nationalité rwandaise
2. Avoir un diplôme universitaire de niveau A0 dans des domaines qui touchent à la santé mentale des individus et des communautés vulnérables (Psychologie clinique, sociologie, travail social, infirmiers psychiatriques, etc.)
3. Avoir au moins 3 ans d’expériences qui touchent aux quatre domaines de compétences défini ci-haut (prise en charge des personnes et des groupes vulnérables, gestion des projets et analyse de contexte, qualité humaine facilitant le travail avec les autres).

METHODE DE SOUMISION ET DOCUMENTS REQUIS. 

Les personnes intéressées par ce poste sont priées d’envoyer une lettre de motivation en français ou en anglais, un CV détaillé, trois personnes de référence avec leurs contacts, une copie du diplôme certifiée conforme à l’original, une photocopie de la carte d’identité. La date limite de soumission est fixée au 30 octobre /2022. 

Les offres seront envoyées à l’adresse email de [email protected] avec copie aux adresses suivantes [email protected] et [email protected]

Pour plus d’informations, contactez le numéro suivant +250788597071

Fait à Kigali, le  14/octobre / 2022

Simon GASIBIREGE/  Président de LIWOHA.

Termes de References du Recrutement de Formateur (Trice)