JOB AT BADENOCH & CLARK– Rwanda : BADENOCH & CLARK RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Description du poste
Localité Mulhouse
Badenoch + Clark, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour son client, filiale française d’un groupe industriel international présent sur un marché de niche, dans un contexte de croissance régulière, son/sa Responsable Ressources Humaines H/F.
Vous définissez et assurez le bon déroulement de la politique ressources humaines sur votre site et un périmètre d’environ 100 collaborateurs et poursuivez le déploiement des procédures existantes et à mettre en place.
Sous l’autorité de la Direction Générale et avec l’aide d’une Assistante RH, vos missions seront les suivantes :
” Définir et piloter la stratégie et la politique RH de l’entreprise, en lien avec la réglementation en vigueur et la stratégie du Groupe.
” Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles en tenant compte des impératifs économiques.
” Gérer les Ressources Humaines de l’entreprise (recrutement, formation, gestion des carrières…) afin de contribuer au développement des collaborateurs.
” Piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (parcours d’évolution, grille salariale…).
” Organiser le dialogue social et favoriser la communication interne.
” Etablir une relation de proximité et d’échange avec les collaborateurs du site par une présence terrain régulière afin de rester à leur écoute.
” Accompagner les équipes et apporter son soutien opérationnel aux managers sur les questions RH.
” Assurer une veille réglementaire des normes financières internationales, réglementation fiscale et juridique et contrôler l’application des obligations légales et réglementaires (conditions et relations de travail).
” Garantir la gestion administrative des RH.
” Assurer le suivi des projets, site ou Groupe, et l’évaluation de leurs résultats.
Issu(e) d’une formation supérieure complétée par un cursus spécialisé en ressources humaines de niveau Master 2, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction de RRH ou DRH assortie de responsabilités comparables.
Vous disposez de connaissances solides et pratiques en Droit du Travail et en législation sociale ainsi que d’une expertise sur les sujets opérationnels RH incluant la gestion des relations avec les IRP.
La capacité à mener des projets et à intervenir en business partner auprès des managers du codir ainsi qu’au niveau corporate est attendue à ce poste.
Outre votre légitimité technique, votre goût du terrain, votre capacité à conduire des projets, votre rigueur ainsi que votre sens du dialogue et du service vous permettront une intégration rapide.
Vous évoluez dans un contexte international qui implique nécessairement une pratique courante de l’anglais.
Référence : 8E63E5CC-15BC-495E-9EAB-B62CC79C910F_fr-FR
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