Program Finance Manager at Federation Handicap International (HI): (Deadline 23 February 2025)

Program Finance Manager at Federation Handicap International (HI): (Deadline 23 February 2025)

JOB OFFER

PROGRAM FINANCE MANAGER

HISTORY OF THE PROGRAM

Founded in 1982 and co-winner of the Nobel Peace Prize in 1997, Handicap International (HI) is an independent, non-governmental, non-denominational, non-political and non-profit-making international solidarity organization specializing in the field of disability. It operates in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

As of January 24, 2018, the Handicap International Federation is implementing its programs under the usage name “Humanité & Inclusion/Humanity & Inclusion” (HI). However, the legal name remains Handicap International Federation.

HI has been present in Rwanda since 1994. HI collaborates with local operational partners and public partners including ministries and other public institutions in the implementation of projects.

Since August 1, 2020, HI Rwanda has been part of a regional program in East Africa called “East African Region (HI-EAR)”. This comprises three countries: Rwanda, Uganda and Kenya, with its coordination office in Uganda. HI has undertaken these management changes with the aim of improving coverage of the needs of vulnerable people, including the disabled. In particular, this restructuring means pooling resources at regional level. All EAR members work in 3 main areas, as defined in the 2021-2025 operational strategy:

• Pillar 1: Social and economic inclusion: promote the social, cultural and economic civic participation of vulnerable people; ensure access to education for all; provide institutionalized expertise and support and strengthen the representation and skills of vulnerable people through their associations;
• Pillar 2: Rehabilitation, prevention and health: prevent and combat chronic and disabling diseases, detect and prevent avoidable disabilities at an early stage, and promote mental health through a community-based approach;
• Pillar 3: Protection: HI seeks to prevent the occurrence of gender-, age- and disability-based violence by striving to initiate actions that empower vulnerable people and mobilize local, national and international actors for their own commitment to promoting and respecting the rights of vulnerable people facing gender-, age- and disability-based violence. It is committed to researching and providing reliable data on the identification of vulnerable populations and the mitigation of underlying risk factors.

Handicap International, which implements its programs under its operational name “Humanity & Inclusion” (HI), is looking for a Financial Manager to help it achieve its operational strategy.

Job Summary

Context

Reporting to the Regional Finance Manager, the Country Finance Manager is responsible for leading the finance teams, ensuring compliance with organizational standards and local financial rules, financial strategy and steering, and operational financial management within his/her scope.

Position: Finance Manager.

Location: Rwanda Program

Finance team: 1 Finance Manager, 1 Program Accountant, 1 Cashier and 3 Finance Officers.

Missions/ responsibilities

Mission 1 : Management

• Embodies HI’s values on a daily basis (Manager as a role model).
• Understands the strategy, makes it explicit, translates it into operational objectives for his or her team, leads the necessary changes. Gives meaning to each management action. Encourages inter and intra departmental exchanges of practice. Encourages innovation and risk-taking (Manager as coach for meaning).
• Organises the operational management of his or her team, structures the work around identified processes, steers performance and facilitates the resolution of problems (Operational manager).
• Contributes to the development of his or her staff, creating the conditions for their commitment, professionalism and attachment to HI. Ensures compliance with the code of conduct of institutional policies, the state of mind and the expected individual and collective behaviour (Manager 1st HR&Coach).

Mission 2 : Strategy and steering

• Contributes towards the drafting, revision and implementation of the financial section of Operational Strategy (StratOp) within his or her area of responsibility area and in line with HI’s financial policies.
• Oversees the breakdown of financial strategy into action plans and advises on financial issues. ·Produces, compiles and analyses financial indicators and, if necessary, creates additional indicators.
• Is in charge of the assessment, mitigation and treatment of financial risks and disputes.
• Reports on incidents and their treatment to his or her line manager and functional managers. ·Oversees HI external representation activities related to financial issues, takes part in inter-NGO working groups and ensures the development of partnerships in his or her geographical area.
• Leads the financial capacity assessment of local partners and the resulting capacity building plans.

Mission 3: Standards and expertise

• Oversees the deployment and monitors compliance with all of HI’s financial policies, processes and tools within his or her area of responsibility and, if necessary, develops specific financial tools overseen by his or her line and functional management.
• Directs and controls HI’s compliance with the legal framework of the country or countries of intervention and monitors changes in standards and case law and in the practices of other stakeholders working in the finance field.
• Ensures the production and filing of financial documents ensuring the legality of HI’s operations in the country or countries of intervention.
• Ensures compliance with the General Data Protection Regulation (GDPR).
• Ensures implementation of and compliance with procedure for archiving financial documents and the publication and updating of financial documents in the dedicated workspaces.
• Supervises internal control in his or her area of responsibility, as well as any necessary corrective actions.

Mission 4 : Operational implementation

Responsibility 1 : Ensures financial and budget management

• Supervises the drafting of budgets and verifies that HI’s funds are being used in an optimal manner in his area of responsibility.
• Ensures the accuracy and updating of financial information and coordinates the process of reporting and compiling financial information in accordance with the financial calendar.
• Produces the summary notes necessary for financial management and identifies risks. Supports budget holders with their financial steering.
• Analyses the financial aspects of partnership agreements and checks the accuracy and conformity of partners’ accounts and documentation before payment.

Responsibility 2: Ensures accounts management

• Is the focal person on accounting issues.
• Ensures the accuracy and updating of accounts information and coordinates the process of reporting and compiling accounts information in accordance with the financial calendar.
• Directs the development of all accounting processes under his or her responsibility, ensuring their compliance with the accounting reference framework (procedures, tools) and their incorporation into of the accounting information system (IS).
• Consolidates, checks and validates all entries and documents for the monthly and annual closing of accounts, in particular bank reconciliations, justification of payable and receivable accounts and monitoring of fixed assets.
• Ensures that applications for Value Added Tax (VAT) exemptions are filed and checks the declarations submitted to the authorities.
• Represents HI externally with the Statutory Auditors and/or the authorities in charge of accounting and tax matters.
• Ensures implementation of and compliance with procedure for archiving supporting documents, in particular by ensuring the quality of paper and digital supporting documents, and sends supporting documents (paper and digital format) to their final storage locations.
• Provides the supporting documents asked for by internal or external auditors. Responsibility 3 : Ensures the financial management of institutional funding in compliance with “donor” guidelines and contractual obligations
• Directs the drafting of funding proposals for institutional donors and the construction of funding schedules:
• Supervises and accompanies the drafting of funding proposals and optimises the funding schedules (coverage of office and support costs); compiles and coordinates multi-programme proposals when the programme is the lead.
• Examines, alerts to and even negotiates the conditions of funding agreements before they are signed (payment dates and methods and financial reports, methods of justification of expenditure, exchange rates, audits, etc.).
• Ensures that these obligations are realistic and compatible with HI procedures.
• Controls the monitoring of expenditure against funding and reports to the budget holders. Monitors consumption rates, issues alerts in the event of a risk of non-compliance with the flexibility rules and anticipates slippage by preparing contractual amendments
• Supervises and coordinates the production and quality of financial reports for donors by checking compliance with donor guidelines.
• Ensures that donor payments are made or reminders sent and that line and functional managers are informed of delays in payments
• Ensures that information concerning donor contracts is entered in the FIS: donor budgets, cost-accounting and budget modifications, schedules, reports, etc.
• Coordinates responses to requests from internal and external auditors and ensures the successful conclusion of audits, defining any corrective actions to be implemented. Responsibility 4: Ensures cash-flow management
• Is the focal person on cash-flow issues.
• Examines, formalises and optimises requests for funds in order to ensure the availability of cash in cash boxes and bank accounts and meet the financial needs of the mission. Assists project managers in defining their cash-flow requirements.
• Ensures the provisioning of cash boxes, contributes to bank reconciliation operations, carries out cash box/safe inventories for monthly and annual closings.
• Provides any documents relating to cash management requested by internal and external auditors, as well as the documents required to meet banking compliance requirements within his or her area of responsibility.
• Evaluates and provides means of payment adapted to the needs of the mission and ensures compliance interlocutors. with payment rules according to the defined thresholds.
• Oversees procedure for the security and storage of funds, including security thresholds, and proposes adaptations to the context if necessary.
• Ensures the completion of requests to open or close bank accounts on behalf of the organisation according to operational needs and the updating of bank signatories.
• Identifies exchange rate risks and puts measures in place to mitigate these risks.

Mission 5: Profession facilitation

• Puts in place and monitors the elements of his or her profession that fall within his or her area of responsibility: dissemination, use and contribution to revisions of standards, monitoring of recommendations for the skills development of the teams, etc.
• Coordinates profession facilitation in his or her area of responsibility, fosters a team spirit and ensures the inclusion of all team members by encouraging regular contributions, especially through practice-sharing.
• Develops a pool of local talent.

Mission 6: Emergency preparedness and response

• Leads the emergency preparedness actions in his/her department and, in case of emergency, reorganizes the priorities of his/her team according to the humanitarian imperative, in order to ensure HI’s quick and efficient response.

Profile Expected

Essential	Requirements
Education:	Master’s degree or equivalent in accounting, finance and related fields.
Experiences:	10 years’ experience in finance Project funding management 6 years’ experience in funding management for various donors (USAID, UNICEF, GGMOFFA, Consortium.) Experience in team management Advanced skills in Excel functions, spreadsheets, data management and analysis.	Minimum 6 years’ experience in finance in international organizations Finance experience in a humanitarian environment.
Competencies	Financial and budgetary management skills Capacity in financial management of donors Ability to lead and/or design training and skills enhancement programs Proficiency in Microsoft Excel is essential Sourcing and recruitment skills Risk management skills Ability to produce and analyse financial reports Good budget preparation and analysis skills Good training skills for partners and other players in the field Accounting, tax and financial skills Fluency in French, English and Kinyarwanda Cash management, general and analytical accounting Ability to lead change	Knowledge of Excel Knowledge of Navision software Expert in internal control Fluency in French and English is essential.
Qualities:	Sense of responsibility Great personality Ability to share ideas and experience Ability to work as part of a team and involve stakeholders and partners Sense of priorities and organization Total discretion concerning the activities of the organization and its members, outside the professional framework. Total discretion vis-à-vis other employees regarding confidential information (budgets, salaries, allowances, contracts, etc.).	Punctuality. Absolute sobriety during working hours. Availability. Dynamic. Autonomous.

The Application Process

The application file (minimum 3 pages) must include a letter of motivation addressed to the Country Director of Handicap International Federation in Rwanda, together with the contact details of 3 professional references in relation to this position, certificates of services rendered, a detailed Curriculum Vitae and copies of diplomas.

Nb: Candidates of any nationality are encouraged to apply, but will be hired according to national conditions, not expatriate conditions.

Completed applications must be submitted no later than midnight February 23, 2025 to the following email address: [email protected] with subject line: FINMAN-HI-202502.

Only shortlisted candidates will be contacted. Any attempt to influence the recruitment process will result in automatic disqualification.

About our organization

Humanity & Inclusion (HI) is an international solidarity organization committed to the rights of people with disabilities, people in vulnerable situations, and human rights in general. The respect and dignity of the people concerned and the beneficiaries of our actions and communities are at the heart of HI’s staff and collaborators, in every context of intervention.

Our Code of Conduct is a key element in the implementation of our corporate policies, which set out the fundamental principles for protecting our beneficiaries – particularly the most vulnerable – from all forms of abuse of power, harassment, exploitation and sexual abuse by our own staff. These policies include, but are not limited to:

•  Protection of Beneficiaries against Sexual Exploitation and Abuse
• Child Protection
• Fight against fraud and corruption.

All our representatives are expected to conduct themselves in a manner consistent with our code of conduct. Any violation of these policies will be treated seriously.

N.B:

• In accordance with the law in force, priority will be given to people with disabilities in cases of equal professional competence or the same score in written tests and interviews.
• Applications from women are encouraged.

Kigali, 12/02/2025

Mélanie GEISER

Country Manager

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APPEL D’OFFRE D’EMPLOI

PROGRAM FINANCE MANAGER / RESPONSABLE FINANCIER(ERE)DU PROGRAMME

Historique du programme

Créé en 1982 et co-lauréat du Prix Nobel de la Paix en 1997, Handicap International (HI) est une organisation de solidarité internationale spécialisée dans le domaine du handicap, indépendante, non gouvernementale, non confessionnelle, sans affiliation politique et à but non lucratif. Elle intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

A partir du 24 janvier 2018, la Fédération Handicap International met en œuvre ses programmes sous le nom d’usage « Humanité & Inclusion/Humanity & Inclusion » (HI). Cependant, la dénomination légale reste « Fédération Handicap International ».

Au Rwanda, HI est présente depuis 1994. HI collabore avec les partenaires opérationnels locaux et les partenaires publics dont les ministères et autres institutions publiques dans la mise en œuvre des projets.

Depuis le 1er août 2020, HI Rwanda fait partie d’un programme régional en Afrique de l’Est appelé « East African Region (HI-EAR) ». Celui-ci comprend trois pays : le Rwanda, l’Ouganda et le Kenya avec son bureau de coordination en Ouganda. HI a entrepris ces changements de management dans le but d’une amélioration de la couverture des besoins des personnes vulnérables, y compris les personnes handicapées. Cette restructuration se traduit notamment par une mutualisation des ressources au niveau régional. Tous les membres de EAR interviennent sous 3 axes principaux tels que définis dans la stratégie opérationnelle 2021-2025 :

• Pilier 1 : Inclusion sociale et économique: promouvoir la participation citoyenne sociale, culturelle et économique des personnes vulnérables ; assurer l’accès à l’éducation pour tous ; fournir une expertise et un soutien institutionnalisés et renforcer la représentation et les compétences des personnes vulnérables à travers leurs associations ;
• Pilier 2 : Réadaptation, prévention et santé: prévenir et lutter contre les maladies chroniques et invalidantes, détecter et prévenir précocement les handicaps évitables et promouvoir la santé mentale par une approche communautaire ;
• Pilier 3 : Protection: HI cherche à prévenir l’occurrence de la violence fondée sur le genre, l’âge et le handicap en s’efforçant d’initier des actions qui responsabilisent les personnes vulnérables et mobilisent les acteurs locaux, nationaux et internationaux pour un engagement propre dans la promotion et le respect des droits des personnes vulnérables confrontées à la violence fondée sur le genre, l’âge et le handicap. Il s’engage à rechercher et à fournir des données fiables sur l’identification des populations vulnérables et l’atténuation des facteurs de risque sous-jacents.

Pour l’accomplissement à bien de sa stratégie opérationnelle, Fédération Handicap International qui met en œuvre ses programmes sous son nom opérationnel “Humanity & Inclusion” (HI) recherche un(e) Responsable financier(ère). 

Résumé du poste

Contexte

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable financier régionale, Le/la Responsable financier(ère) du programme est responsable de l’animation des équipes financières, du respect des standards de l’organisation et des règles locales dans le domaine financier, de la stratégie et du pilotage financier, et enfin de la gestion financière opérationnelle sur son périmètre.

Position : Manager finance/ Responsable financier(ère).

Location : Programme Rwanda

Composition de l’équipe Finance : 1 Responsable Financière, 1 Comptable programme, 1 caissier et 3 finances officers.

Missions/ responsabilités

Mission 1 : Management

Document de référence : a. Les 4 Missions – Manager 2.0 – HInside

• Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
• Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
• Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
• Manager 1er RH & Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Mission 2 : Stratégie et pilotage

• Contribue à l’écriture, à la révision et à la mise en œuvre de la partie financière de la stratégie opérationnelle (STRATOP) sur son périmètre dans le respect des politiques finances de HI.
• Pilote la déclinaison de la stratégie financière en plans d’actions et conseille sur les enjeux financiers.
• Produit, compile et analyse les indicateurs financiers et si nécessaire crée des indicateurs complémentaires.
• Est en charge de l’évaluation, de la mitigation et du traitement des risques financiers.
• Assure la remontée et le traitement des incidents financiers à ses lignes hiérarchique et fonctionnelle.
• Pilote les activités de représentation de HI en externe sur les aspects financiers, participe aux groupes de travail inter-ONG et assure le développement de partenariats sur son périmètre.
• Pilote l’évaluation des capacités financières des partenaires locaux et les plans de renforcement de leurs capacités qui en découlent.

Mission 3 : Standards et expertises

• Pilote le déploiement et monitore le respect de l’ensemble des politiques, processus et outils financiers de HI sur son périmètre et si nécessaire, développe des outils financiers spécifiques sous le contrôle de ses lignes hiérarchique et fonctionnelle.
• Pilote et contrôle le respect par HI du cadre légal du ou des pays d’intervention et l’existence d’une veille sur l’évolution des normes, de la jurisprudence et des pratiques des autres acteurs dans le domaine financier.
• Veille à la production et au dépôt des documents financiers assurant la légalité de l’exercice de HI dans le ou les pays d’intervention.
• Veille au respect du Règlement Général Protection des Données (RGPD).
• Veille à l’implémentation et au respect des procédures d’archivage des documents financiers et à la publication et à la mise à jour des documents financiers sur les espaces dédiés.
• Pilote le contrôle interne sur son périmètre ainsi que les actions correctives si nécessaires.

Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle

Responsabilité 1 : Assure la gestion financière et budgétaire

• Supervise l’élaboration des budgets et contrôle l’optimisation de l’utilisation des fonds de HI sur son périmètre.
• Veille à la fiabilité et à la mise à jour des informations financières et coordonne le processus de remontée et de compilation des informations financières dans le respect des échéances du calendrier financier.
• Produit les notes de synthèse nécessaires au pilotage financier et identifie les risques. Accompagne les responsables budgétaires dans leurs pilotages financiers.
• Analyse les éléments financiers des conventions de partenariat et contrôle l’exactitude et la conformité de la comptabilité et de la documentation du partenaire avant le paiement.

Responsabilité 2 : Assure la gestion comptable

• Est l’interlocuteur privilégié sur les questions comptables.
• Veille à la fiabilité et à la mise à jour des informations comptables et coordonne le processus de remontée et de compilation des informations comptables dans le respect des échéances du calendrier financier.
• Pilote l’élaboration de tous les traitements comptables sous sa responsabilité en garantissant le respect du cadre de référence comptable (procédures, outils), leur transcription dans le Système d’Information (SI) comptable.
• Consolide, contrôle et valide l’ensemble des écritures et des documents de clôture des comptes (mensuelles et annuelles), notamment les rapprochements bancaires, la justification des comptes de tiers, le suivi des immobilisations.
• Veille à l’accomplissement des demandes d’exonération de Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) et contrôle les déclarations transmises aux autorités.
• Représente HI en externe auprès des Commissaires aux Comptes et/ou des autorités en charge des questions comptables et fiscales.
• S’assure de la mise en place et du respect de la procédure d’archivage des pièces justificatives, en veillant notamment à la qualité des pièces justificatives sur papier et numérique, et en transmettant les pièces justificatives (format papier et numérique) vers leurs lieux de stockage finaux.
• Fournit les pièces justificatives demandées par les auditeurs internes et externes.

Responsabilité 3 : Assure la gestion des financements, dans le respect des référentiels « bailleurs » et des obligations contractuelles

• Pilote l’élaboration des propositions de financements à destination des bailleurs de fonds et des plans de financements :

• Supervise et accompagne l’élaboration des propositions de financements et optimise les plans de financement (couverture des coûts de structure et de supports), compile et coordonne les propositions multiprogrammes quand le programme est lead.
• Examine, alerte, voire négocie les conditions des contrats de financements avant leur signature (calendrier et modalités des paiements et des rapports financiers, modes de justification des dépenses, taux de change, d’audit, etc.). S’assure que ces obligations sont réalistes et compatibles avec les procédures HI.

• Contrôle le suivi des dépenses du financement et les fournit aux responsables budgétaires. Veille aux bons taux de consommation, alerte en cas de risque ou de non-respect des règles de flexibilité et anticipe les dérives par la préparation d’amendements contractuels avec ses interlocuteurs.
• Supervise et coordonne la production et la qualité des rapports financiers à destination des bailleurs en contrôlant la conformité au référentiel bailleur.
• S’assure que les versements des bailleurs de fonds ou les demandes de relance sont effectuées et que les responsables hiérarchique et fonctionnel sont informés en cas de retard.
• S’assure de la transcription dans le S.I. Finances des informations liées aux contrats bailleurs : budgets bailleurs, saisie des modifications analytiques et budgétaires, échéancier, rapports…
• Coordonne les réponses aux demandes des auditeurs internes et externes et garantit la bonne fin des audits, en définissant des actions correctives à mettre en place.

Responsabilité 4 : Assure la tenue de la trésorerie

• Est l’interlocuteur privilégié sur les questions de trésorerie.
• Instruit, formalise et optimise les demandes de fonds afin d’assurer la disponibilité en liquidités des caisses et des comptes bancaires pour répondre aux besoins financiers de la mission. Accompagne les chefs de projet dans la définition de leurs besoins de trésorerie.
• Assure l’approvisionnement des caisses, contribue aux opérations de rapprochement bancaires, réalise les inventaires de caisses/coffres pour les clôtures (mensuelles et annuelles).
• Fournit les documents relatifs à la gestion de la trésorerie, demandés par les auditeurs internes et externes et les pièces permettant de répondre aux exigences de conformité bancaire sur son périmètre.
• Evalue et met à disposition des moyens de paiement adaptés aux besoins de la mission et garantit le respect des règles de paiement en fonction des seuils définis.
• Est garant de la procédure de sécurité et de conservation des fonds, notamment les seuils de sécurité, et propose des adaptations au contexte si nécessaire.
• Veille à l’accomplissement des demandes d’ouverture ou de fermeture de compte bancaire au nom de l’organisation selon les besoins opérationnels ainsi qu’à la mise à jour des signataires bancaires.
• Identifie les risques de change et met en œuvre des mesures d’atténuation de ces risques.

Responsabilité 5: Animation du métier

• Met en place et suit sur son périmètre les éléments de son métier : diffusion, utilisation voire contribution aux révisions des standards, suivi des préconisations de la montée en compétence des équipes, etc
• Coordonne l’animation métier sur son périmètre, veille à l’instauration d’un esprit d’équipe, à l’inclusion de chacun par sa contribution régulière, notamment à travers les échanges de pratiques.
• Assure l’animation d’un vivier de talents locaux.

Mission 5 : Préparation et réponse aux urgences

• Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI

Profil attendu

Indispensable	Souhaité
Diplôme(s) :	Niveau d’études Master ou équivalent en comptabilité, finances, et autres domaines connexes.
Expériences :	10 ans d’expérience dans le domaine financier Gestion des financements des projets 6 ans d’expérience en Gestion des financements de différents bailleurs (USAID, UNICEF, GGMOFFA, Consortium.) Expérience en management d’équipe Objectifs et contenus des projets de transformation (simplification, conduite du changement, manager 2.0) Expérience avancée des fonctions Excel, des feuilles de calcul, de la gestion et de l’analyse des données.	Minimum 6 ans d’expérience dans le domaine financier dans les organisations internationales Expérience du métier Finances dans un environnement humanitaire.
Compétences :	Capacite en Gestion financière et budgétaire Capacité en Gestion financière des bailleurs de fonds Capacité d’Animation et/ou conception de formations et dispositifs de montée en compétences La maîtrise de Microsoft Excel est indispensable Capacité en Sourcing et recrutement Capacité en Gestion des risques Bonne capacité de réalisation et d’analyse des rapports financiers Bonne capacité de montage des budgets et leurs analyses Bonne capacité de formation des partenaires et autres acteurs dans son domaine Compétences comptables, fiscales et financière Maitrise du français, anglais et Kinyarwanda Gestion de la trésorerie & comptabilité générale et analytique Capacité à porter le changement Capacité d’analyse, synthèse et rédactionnelle Animation et mobilisation d’équipe	Maitrise de l’Excel Connaissance du Logiciel Navision Expert en contrôle interne La maîtrise du français et de l’anglais est une condition essentielle.
Qualités personnelles :	Le sens de responsabilité Grande personnalité Echanges et partages des idées et expériences Capacité à travailler en équipe et à faire participer les acteurs et les partenaires Sens des priorités et de l’organisation Discrétion totale concernant les activités de l’organisation et de ses membres, en dehors du cadre professionnel. Discrétion totale vis-à-vis des autres employés sur les différentes informations confidentielles dont elle a connaissance (budgets, salaires, indemnités, contrats…).	Ponctualité. Sobriété absolue durant les heures de travail. Disponibilité. Dynamique Autonomie

Processus de demande

Le dossier de candidature (minimum 3 pages) doit être composé d’une lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de Fédération Handicap International au Rwanda, accompagnée des coordonnées de 3 références professionnelles en relation avec ce poste, des attestations de services rendus, d’un Curriculum Vitae détaillé et copie de diplômes.

Nb : Les candidats de toute nationalité sont encouragés à postuler, mais ils seront engagés selon les conditions nationales, et non selon les conditions d’expatriation.

Les dossiers de candidature complets devront être déposés au plus tard le 23 février 2025 à minuit adressés à l’email suivant : [email protected] avec en objet : FINMAN-HI-202502

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Toute tentative d’influencer le processus de recrutement entraînera une disqualification automatique.

A propos de notre organisation

Humanité & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale engagée pour les droits des personnes handicapées, des personnes en situation de vulnérabilité, et en général pour les droits humains. Le respect et la dignité des personnes concernées et des bénéficiaires des actions et des communautés sont au cœur du personnel et des collaborateurs de HI, dans tous les contextes d’intervention.

Notre code de conduite est un élément clé de la mise en œuvre des politiques institutionnelles qui énoncent les principes fondamentaux de la protection de nos bénéficiaires – en particulier les plus vulnérables – contre toute forme d’abus de pouvoir, de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels, en notre propre personnel. Ces politiques incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Protection des Bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels
• Protection de l’enfance
• Lutte contre la fraude et la corruption.
• Tous nos représentants doivent se conduire d’une manière conforme à notre code de conduite. Toute violation de ces politiques sera traitée avec sérieux.

N.B:

• Conformément à la loi en vigueur, les personnes handicapées seront prioritaires en cas de compétence professionnelle égale ou de même note à l’issue des tests écrits et entretiens.
• Les candidatures féminines sont encouragées.

Fait à Kigali, le 12/02/2025

Mélanie GEISER

Country Manager

rwanda-programcountry