3 JOB POSITIONS AT COPEDU PLC : ( Deadline : 10 February 2020 )

 

3 JOB POSITIONS AT COPEDU PLC : ( Deadline : 10 February 2020 )

 

 

Avis de Recrutement d’un/une Chef du Departement d’ICT and Networking Banking AT COPEDU PLC : ( Deadline : 10 February 2020 )

 

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN/UNE CHEF DU DEPARTEMENT D’ICT AND NETWORKING BANKING

1. INTRODUCTION

La COPEDU PLC est une institution de micro finance crée en 2012 avec la forme juridique de société à responsabilité limité, qui est issue de la transformation de la Coopérative d’Epargne et de Crédit Duterimbere (COOPEDU), la COPEDU PLC a été agrée par la Banque Nationale en 2014 pour effectuer les activités financières d’épargne et de crédit.

2. MISSION

La mission de la COPEDU PLC, « sa raison d’être », est d’Offrir les Services Financiers Inclusifs pour un Développement Socio-Economique de sa Clientèle.

La clientèle cible de la COPEDU PLC est constituée par les petits ou moyens business, sans distinction. Sont visés principalement les femmes qui produisent, transforment ou opèrent dans le secteur des services et du commerce. Des produits spécifiques sont développés pour répondre à leurs besoins et les salariés font aussi partie de la clientèle recherchée.

3. VISION

La vision de la COPEDU PLC est d’Etre une Banque de référence pour les femmes en Afrique. Le plan stratégique et son exécution devraient être alignés à cette vision en permettant à la COPEDU PLC d’atteindre ses objectifs précis.

La COPEDU PLC occupe une place enviable dans le secteur de la microfinance. Elle est classée parmi les institutions de microfinance les plus performantes au Rwanda. Pour arriver à cette vision la COPEDU PLC désire recruter un/une Chef du Département d’ICT and Networking Banking qualifié et ayant des connaissances suffisantes.

4. DESCRIPTIONS DE TACHES

Sous la supervision du Directeur Général et du Conseil d’Administration, Chef du Département d’ICT and Networking Banking coordonne les activités du Département Informatique avec les objectifs suivants :

• Créer un plan concret de développement et de déploiement des TIC au sein de l’organisation, diriger et motiver l’équipe informatique pour réaliser les visions proposées.
• Coordonner les services rattachés au département ;
• Fixer et évaluer la performance du département ;
• Administrer le système IT et encadrer les utilisateurs ;
• Assurer le fonctionnement du logiciel et le réseau informatique ;
• Maintenir le système et assurer la sauvegarde des données ;
• Promouvoir les nouveaux produits comme outil marketing ;
• Promouvoir le système de sécurité en interne et externe du système IT ;
• Superviser les opérations des clôtures périodiques du système ;
• Faciliter la collaboration entre l’institution et partenaires en IT ;
• Proposer, mettre en œuvre et appliquer la politique et procédure du système IT ;
• Diagnostiquer les pannes Hardware et software et les réparer ;
• Faire le suivi de l’audit interne et externe du système et évaluer leurs résultats et la mise en œuvre des recommandations
• Produire des rapports périodiques ;
• Accomplir toutes autres tâches lui confiées par ses supérieurs.

5. PROFIL

• Être âgé entre 30 ans et 45 ans,
• Avoir un diplôme A0 en Informatique, avoir au moins 5 ans d`expérience dans le domaine informatique.
• Bonnes compétences en résolution de problèmes.

6. QUALITES REQUISES

• Avoir une bonne connaissance en base de données ORACLE ou MS SQL, en réseau Télécom, et des environnements MICROSOFT.
• Maîtrise de la technologie JavaScript
• Connaissances de Technologies Web HTML5, CSS, Canvas, Responsive design
• Capacités de conception et d’analyse
• Sens “du beau” et de l’ergonomie
• Anglais : technique, lu et écrit

7. COMPETENCES OPTIONNELLES

• Expérience de développement JavaScript côté serveur
• Connaissance des concepts et de certains langages objets
• SQL (PostgreSQL, Oracle, SQLServer…)
• Architecture logicielle
• Etre autonome, créatif, rigoureux, communiquant et à l’écoute des nouvelles technologies pour développer notre plateforme web et mobile
• Bon sens du relationnel et de l’écoute
• Qualités d’analyse et de synthèse
• Rigoureux et Organisé
• Sens de la négociation
• Sens du management d’équipe
• Bon sens du relationnel
• Esprit créatif
• Capacités d’adaptation, d’organisation et d’animation
• Maîtrise de l’anglais et du français

Le dossier de candidature comprenant une lettre de demande d’emploi accompagnée du Curriculum Vitae détaillé, la copie de diplôme notarié, une photo passeport ainsi que 3 noms des personnes de référence sont à déposer au siège de la COPEDU PLC, au plus tard Lundi le 10 Février 2020.

Fait à Kigali le 28 Janvier 2020.

GASHUMBA UWERA Liliane

Présidente du Conseil d’Administration

 

 

 

 

Avis de Recrutement d’un/Une Chef du Departement Juridique et Secretaire de la Societe AT COPEDU PLC : ( Deadline : 10 February 2020 )

 

 

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN/UNE CHEF DU DEPARTEMENT JURIDIQUE ET SECRETAIRE DE LA SOCIETE

1. INTRODUCTION

La COPEDU PLC est une institution de micro finance crée en 2012 avec la forme juridique de société à responsabilité limité, qui est issue de la transformation de la Coopérative d’Epargne et de Crédit Duterimbere (COOPEDU), la COPEDU PLC a été agrée par la Banque Nationale en 2014 pour effectuer les activités financières d’épargne et de crédit.

2. MISSION

La mission de la COPEDU PLC, « sa raison d’être », est d’Offrir les Services Financiers Inclusifs pour un Développement Socio-Economique de sa Clientèle.

La clientèle cible de la COPEDU PLC est constituée par les petits ou moyens business, sans distinction. Sont visés principalement les femmes qui produisent, transforment ou opèrent dans le secteur des services et du commerce. Des produits spécifiques sont développés pour répondre à leurs besoins et les salariés font aussi partie de la clientèle recherchée.

3. VISION

La vision de la COPEDU PLC est d’Etre une Banque de référence pour les femmes en Afrique. Le plan stratégique et son exécution devraient être alignés à cette vision en permettant à la COPEDU PLC d’atteindre ses objectifs précis.

La COPEDU PLC occupe une place enviable dans le secteur de la microfinance. Elle est classée parmi les institutions de microfinance les plus performantes au Rwanda.

Pour arriver à cette vision la COPEDU PLC désire recruter un/une Chef du Département Juridique et Secrétaire de la Société qualifié et ayant des connaissances suffisantes.

4. DESCRIPTIONS DE TACHES

Sous la supervision du Directeur Général et du Conseil d’Administration, le Chef du Département Juridique et Secrétaire de la Société coordonne les activités du Département Juridique avec les objectifs suivants :

• Préparer et évaluer les indicateurs de performance du Département ;
• Fournir des avis juridiques à l’équipe de direction de la société ;
• Suivre la gestion des dossiers contentieux ;
• Participer à l’élaboration des textes réglementaires régissant la Société ;
• Participer à la conception de la réglementation interne dans le cadre de l’actionnariat ;
• Veiller au respect des lois et règlements régissant la société ;
• Donner des avis au Conseil d’Administration sur leurs attributions et leurs pouvoirs ;
• Assurer le rapportage des réunions du Conseil d’Administration et du Comité de Gestion ;
• Informer le Conseil d’Administration de toutes les lois applicables ou celles ayant une incidence sur les assemblées des actionnaires et des réunions des membres du Conseil d’Administration, les rapports de ces réunions et la transmission aux organes compétents de tous les documents de la société exigés par la loi, ainsi que toutes les conséquences du non-respect de ces lois ;
• S’assurer que les procès-verbaux des assemblées des actionnaires ou des réunions des membres du Conseil d’Administration sont bien rédigés et que tous les registres prévus par les statuts sont bien tenus ;
• S’assurer que les états financiers annuels de la société ainsi que tous les autres documents requis ont été transmis au Registraire Général et à la BNR conformément à la loi ;
• S’assurer qu’une copie des états financiers annuels de la société et le rapport annuel des activités ont été transmis conformément à la loi ;
• Tenir à jour le registre des actionnaires ;
• Elaborer tous les contrats ;
• Réviser tous les contrats rédigés et memoranda d’entente et s’assurer que les intérêts de la Société sont protégés pour éviter toute forme de perte ;
• Collaborer avec le Département des Finances pour l’application des lois fiscales ;
• Collaborer avec le Département de Ressources Humaines et Administration dans la mise en œuvre des lois et règlements régissant le personnel de la société ;
• Collaborer avec le Département des Crédits dans la phase de déboursement des crédits et gestion des contentieux de crédit ;
• Traiter toutes les questions juridiques qui touchent la société ;
• Produire les rapports périodiques ;
• Accomplir toutes autres tâches lui confiées par ses supérieurs.

 

 

5. PROFIL

• Être âgé entre 30 ans et 45 ans,
• A0 en Droit, avoir au moins 5 ans d`expérience dans le domaine

6. QUALITES REQUISES

• Organisation, méthodique, bonne présentation ;
• Esprit d’initiative et capacité d’adaptation ;
• Avoir la qualité de leadership ;
• Avoir un esprit de rigueur ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
• Avoir des bonnes capacités d`analyse et de synthèse ;
• Être d’une honnêteté et d’une intégrité exemplaire ;
• Maîtriser l’outil informatique ;
• Parler et écrire parfaitement le Kinyarwanda, Anglais et/ou Français.

Le dossier de candidature comprenant une lettre de demande d’emploi accompagnée du Curriculum Vitae détaillé, la copie de diplôme notarié, une photo passeport ainsi que trois noms des personnes de référence sont à déposer au siège de la COPEDU PLC, au plus tard Lundi le 10 Février 2020.

Fait à Kigali le 28 Janvier 2020.

GASHUMBA UWERA Liliane

 

 

 

 

Avis de Recrutement d’un/une Directeur Commercial AT COPEDU PLC : ( Deadline : 10 February 2020 )

 

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN/UNE DIRECTEUR COMMERCIAL

1. INTRODUCTION

La est une institution de micro finance crée en 2012 avec la forme juridique de société à responsabilité limité, qui est issue de la transformation de la Coopérative d’Epargne et de Crédit Duterimbere (COOPEDU), la COPEDU PLC a été agrée par la Banque Nationale en 2014 pour effectuer les activités financières d’épargne et de crédit.

2. MISSION

La mission de la COPEDU PLC, « sa raison d’être », est d’Offrir les Services Financiers Inclusifs pour un Développement Socio-Economique de sa Clientèle.

La clientèle cible de la COPEDU PLC est constituée par les petits ou moyens business, sans distinction. Sont visés principalement les femmes qui produisent, transforment ou opèrent dans le secteur des services et du commerce. Des produits spécifiques sont développés pour répondre à leurs besoins et les salariés font aussi partie de la clientèle recherchée.

3. VISION

La vision de la COPEDU PLC est d’Etre une Banque de référence pour les femmes en Afrique. Le plan stratégique et son exécution devraient être alignés à cette vision en permettant à la COPEDU PLC d’atteindre ses objectifs précis.

La COPEDU PLC occupe une place enviable dans le secteur de la microfinance. Elle est classée parmi les institutions de microfinance les plus performantes au Rwanda.

Pour arriver à cette vision la COPEDU PLC désire recruter un/une Directeur Commercial qualifié et ayant des connaissances suffisantes :

 

 

4. DESCRIPTIONS DE TACHES

Sous la supervision du Directeur Général, le Directeur Commercial définit une politique commerciale en vue d’accroître les ventes de la société et d’augmenter le chiffre d’affaires. Il doit coordonner l’équipe commerciale pour qu’elle applique cette politique et atteigne les objectifs fixés :

• Développer les produits et services répondant aux besoins de la clientèle ;
• Développer des actions de communication vers les publics variés en cohérence avec la stratégie générale de la COPEDU PLC ;
• Concevoir et développer la politique commerciale de la COPEDU PLC ;
• Coordonner les activités de monitoring des crédits et des clients de la COPEDU PLC ;
• Coordonner l`équipe de marketing en supervisant les processus de développement, de lancement et de communication des produits ;
• Identifier les zones potentiellement favorables ;
• S` assurer de la satisfaction de la clientèle ;
• Analyser le comportement du marché financier par rapport à la concurrence extérieure ;
• Développer une stratégie relative à l`ensemble des produits de la COPEDU PLC, en élaborant des détails de chaque produit et des plans de marketing en les adaptant constamment par rapport à l`évolution du marché ;
• Analyser le marché, déterminer des cibles et choisir des axes publicitaires ;
• Capable de travailler avec les médias ;
• Capacité de travailler sous pression ;
• Mobiliser les dépôts auprès de la clientèle ;
• Faire une large campagne de recherche des partenaires et clients importants ;
• Accomplir toutes autres tâches lui confiées par ses supérieurs.

5. PROFIL

• Être âgé entre 30 ans et 45 ans,
• A0 en Marketing, gestion, économie avec au moins 5 ans d`expérience dans le domaine commercial ou marketing

6. QUALITES REQUISES

• Avoir un goût de marketing et mobilisation des ressources ;
• Capacité de négociation ;
• Être parfaitement à l`aise en Kinyarwanda, français et/ou en anglais à l`écrit comme à l`oral ;
• Avoir un esprit créatif et sportif ;
• Maitriser l`ordinateur.

Le dossier de candidature comprenant une lettre de demande d’emploi accompagnée du Curriculum Vitae détaillé, la copie de diplôme notarié, une photo passeport ainsi que trois noms des personnes de référence sont à déposer au siège de la COPEDU PLC, au plus tard Lundi le 10 Février 2020.

Fait à Kigali le 28 Janvier 2020.

GASHUMBA UWERA Liliane

Présidente du Conseil d’Administration